Cada vez más empresas optan por dinámicas y actividades vinculadas a la calidad humana, ya que está más que demostrado que el estado emocional de los equipos influye directamente en el rendimiento y logro de objetivos de las empresas.
¡Y es que las empresas están formadas por personas!
– CARTAS NATALES DE DIRECCIÓN DE ÁREA : (con estas consultas podemos analizar cuales son los puntos de fricción y los puntos fuertes de una relación entre las direcciones de distintas áreas de una empresa). Cómo pueden hacer para comunicarse mejor o potenciar lo que ya funciona bien. Por otro lado también analizamos el aquí/ahora para que cada uno conozca el proceso en el cual está inmerso y así adaptar mejor su abordaje laboral a sus circunstancias.
– TALLERES GRUPALES POR ÁREA : en estas dinámicas los equipos encuentran un espacio donde conocerse mejor, entender la situación que pueda estar viviendo el otro y activar sinergías que quizás el día a día no deja florecer.
– EVENTOS CORPORATIVOS: En un evento corporativo se pueden hacer sesiones muy breves de Carta Natal para que cada invitado de la empresa se lleve un resumen claro de la energía de su vida. Esto aporta valor individual a cada invitado, se llevarán del evento un regalo personalizado muy especial.
– REGALO DE NAVIDAD/FIN DE AÑO: Si quieres dar un regalo original y que además aporte el bienestar psicológico de tu empresa puedes regalar una consulta de Carta Natal a tus empleados en formato tarjeta regalo. Escríbeme para que pueda enviarte una valoración personalizada, ya que dependerá de la cantidad de empleados de tu empresa.
Antes de transformar mi hobbie en mi profesión he tenido la suerte de trabajar en varias empresas y de diferentes sectores (informático, farmacéutico, restauración, eventos), todo esto lo puedes chequear en mi perfil de Linkedin 🙂 y esto me permite entender los posibles problemas que pueden surgir dentro de una empresa, las preocupaciones que pueda tener cada director/a de área, y demás cuestiones.
Escríbeme si quieres mas información, estaré feliz de recibir tu mensaje y que hablemos (puedes marcar la opción de Carta Natal en el desplegable del formulario de contacto)
Cada vez más empresas optan por dinámicas y actividades vinculadas a la calidad humana, ya que está más que demostrado que el estado emocional de los equipos influye directamente en el rendimiento y logro de objetivos de las empresas.
¡Y es que las empresas están formadas por personas!
– CARTAS NATALES DE DIRECCIÓN DE ÁREA : (con estas consultas podemos analizar cuales son los puntos de fricción y los puntos fuertes de una relación entre las direcciones de distintas áreas de una empresa). Cómo pueden hacer para comunicarse mejor o potenciar lo que ya funciona bien. Por otro lado también analizamos el aquí/ahora para que cada uno conozca el proceso en el cual está inmerso y así adaptar mejor su abordaje laboral a sus circunstancias.
– TALLERES GRUPALES POR ÁREA : en estas dinámicas los equipos encuentran un espacio donde conocerse mejor, entender la situación que pueda estar viviendo el otro y activar sinergías que quizás el día a día no deja florecer.
– EVENTOS CORPORATIVOS: En un evento corporativo se pueden hacer sesiones muy breves de Carta Natal para que cada invitado de la empresa se lleve un resumen claro de la energía de su vida. Esto aporta valor individual a cada invitado, se llevarán del evento un regalo personalizado muy especial.
– REGALO DE NAVIDAD/FIN DE AÑO: Si quieres dar un regalo original y que además aporte el bienestar psicológico de tu empresa puedes regalar una consulta de Carta Natal a tus empleados en formato tarjeta regalo. Escríbeme para que pueda enviarte una valoración personalizada, ya que dependerá de la cantidad de empleados de tu empresa.
Antes de transformar mi hobbie en mi profesión he tenido la suerte de trabajar en varias empresas y de diferentes sectores (informático, farmacéutico, restauración, eventos), todo esto lo puedes chequear en mi perfil de Linkedin 🙂 y esto me permite entender los posibles problemas que pueden surgir dentro de una empresa, las preocupaciones que pueda tener cada director/a de área, y demás cuestiones.
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